De voordelen van diversiteit op de werkvloer

Geen mens is hetzelfde. En dat is voor het bedrijfsleven maar goed ook, want verschillende mensen nemen verschillende kwaliteiten mee. Geen wonder dus dat steeds meer bedrijven zich inzetten voor diversiteit op de werkvloer. Multinationals en grote organisaties zetten hier al langer op in, maar ook bij veel mkb-bedrijven staat dit steeds hoger op de agenda. Een mooie ontwikkeling, want diversiteit op de werkvloer brengt voor bedrijven allerlei voordelen met zich mee.

De voordelen van diversiteit op de werkvloer

Binnen veel bedrijven draait het al lang niet meer alleen om omzet- en winstcijfers. Medewerkers komen steeds meer centraal te staan en goed werkgeverschap wordt een doel op zich. Een inclusieve werkomgeving is daarbij erg belangrijk; een werknemer moet zich welkom voelen binnen jouw bedrijf, ongeacht zijn afkomst, geaardheid, geslacht, leeftijd, opleidingsniveau of eventuele beperking. Weet je dat als bedrijf uit te stralen én waar te maken, dan ontstaat er een mooie mix en een divers team. En dat heeft weer een positief effect op de prestaties van je bedrijf. We zetten de belangrijkste voordelen van diversiteit op de werkvloer voor je op een rij.

Het zorgt voor meer creativiteit

Mensen met verschillende achtergronden kijken op andere manieren naar vraagstukken of problemen. Ook weet een divers team beter wat er speelt onder diverse klantgroepen. Het gevolg: er ontstaan creatieve ideeën die vaak beter aansluiten op de behoeftes van je klanten.

Het is goed voor de ontwikkeling van medewerkers

Twee mensen met precies dezelfde vaardigheden en manier van denken, kunnen weinig van elkaar leren. Daarom draagt een divers team juist bij aan de ontwikkeling van mensen. Dat kan vakinhoudelijk zijn, maar ook op andere gebieden zoals gedrag en omgangsvormen.

Medewerkers lopen een stapje harder

Wanneer je staat voor diversiteit, laat je zien dat elke medewerker welkom is. Hierdoor voelen medewerkers zich vaak meer betrokken bij een bedrijf. En iemand die zich betrokken voelt, is gemotiveerder en loopt een stapje harder. Zo leidt diversiteit uiteindelijk dus tot meer en betere output.

De werksfeer wordt beter

Diversiteit op de werkvloer zorgt ook voor een betere werksfeer. Een mix van mensen met verschillende kenmerken, zorgt er namelijk voor dat niemand zich een buitenbeentje hoeft te voelen. Dat heeft een positieve invloed op de sfeer binnen een team - en daarmee vaak ook op de productiviteit.

Je trekt meer talent aan

Talent is niet afhankelijk van factoren als gender, geaardheid, leeftijd of een eventuele lichamelijke beperking. Zet je dus in op diversiteit op de werkvloer, dan vis je in een grotere vijver van talent. Andersom zijn er ook meer potentiële werknemers die bij jouw organisatie willen werken, want het maakt je een aantrekkelijke en onderscheidende werkgever. Als je als medewerker ziet dat er meer mensen bij een bedrijf werken die voldoen aan kenmerken waarmee jij je identificeert, is het ook aantrekkelijker om hier te komen werken.

Krijg inzicht in de diversiteit binnen jouw bedrijf

Je bent waarschijnlijk zo bezig met je dagelijkse werkzaamheden, dat je als ondernemer niet eens doorhebt of je een ‘divers’ personeelsbestand hebt of toch veel inzet op een profiel. HR software kan je hierbij helpen. Je ziet hierin direct hoe jouw medewerkers zijn verdeeld naar onder andere geslacht en leeftijd en je kunt hier rapporten op aanmaken. Dit helpt je om bewuste keuzes te maken in de uitbreiding van je team.