Empresas sostenibles y talento: La nueva era en RRHH

La sostenibilidad es hoy, por suerte, un activo estratégico en cualquier organización. Por eso mismo, las empresas sostenibles deben utilizar este activo, la sostenibilidad, como un vector de crecimiento, a través de la atracción y retención de talento.

Por otro lado, tener una política sostenible sólida contribuye a asentar los valores de la empresa e incrementar su impacto positivo en la sociedad. El vínculo entre empresas sostenibles y talento está revolucionando el sector y el software de recursos humanos permite identificar y aprovechar mejor aquellas herramientas y factores que movilizan, importan y motivan a las nuevas generaciones con talento.

Prácticas que fomentan la sostenibilidad en RRHH

La gestión del talento puede —y debe— ser sostenible, si quieres que ese talento sirva mejor a los objetivos que se persiguen de manera conjunta. Poner atención sobre algunos aspectos de especial importancia para las personas que trabajan contigo puede contribuir a que tu departamento de RRHH afronte un cambio de paradigma que, poco a poco, pero de forma imparable, está transformando al mundo corporativo y al talento que lo sostiene.

 + El bienestar en el centro

Tus empleados tienen que ser el epicentro de tus esfuerzos en RR.HH. Disponer de programas integrales que monitoricen y mejoren su estado de bienestar general de manera permanente supone un increíble imán de talento. Todo el mundo desea desarrollarse en un entorno laboral donde sus necesidades, su salud física y mental, sus aspiraciones y su futuro a largo plazo son tenidos en cuenta. Tendrás empleados fieles, leales y comprometidos si te preocupas constantemente y de manera honesta por su bienestar, a través de programas específicos para ello.

+ Flexibilidad y conciliación

Si un trabajador tiene posibilidad de trabajar de manera eficiente con un horario flexible o a través de modalidades de teletrabajo, es muy probable que se acoja a esa alternativa. Actualmente las nuevas generaciones valoran mucho el peso e importancia que dan a su vida personal, a sus familias y amigos, así como a otras aficiones y prioridades fuera del trabajo. Ser consciente de esta tendencia y favorecer en lo posible el trabajo remoto y flexible no solo redunda en tu beneficio, también favorece la sostenibilidad ambiental con menos desplazamientos innecesarios, menos emisiones y una huella de carbono más asumible.

+ Desarrollo en sostenibilidad

Convertirse en empresas sostenibles no es solo responsabilidad de las empresas, también de sus equipos humanos. Pero para ser sostenibles las personas necesitan conocimientos, recursos, herramientas, formación, etc. Con más conocimientos y conciencia será más fácil desarrollar políticas y prácticas sostenibles ambiental y socialmente a largo plazo. La formación continua en este área mejora tu departamento de RRHH pero favorece al conjunto de la organización con la vista puesta en el futuro.

+ Inclusión y diversidad

Una apuesta por la inclusión y por la diversidad genuina equivale a la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo. Un equipo diverso no solo se va a beneficiar de una cantidad mayor y más variopinta de talento. Además fomentará una comunicación más enriquecedora, un ambiente favorable a la creatividad y un crecimiento apoyado en las perspectivas distintas que los integrantes del grupo pueden aportar. Las empresas sostenibles son sinónimo de empresas diversas.

Herramienta clave para impulsar la sostenibilidad en Recursos Humanos

La sostenibilidad en la gestión de recursos humanos requiere de una infraestructura que soporte estos valores a nivel operativo y estratégico. Herramientas como “Exact para RRHH” son clave en esta transformación, ya que permiten gestionar de forma centralizada la información del talento, desarrollar políticas de bienestar y generar reportes de sostenibilidad del talento. Gracias a Exact, las empresas pueden llevar un seguimiento de sus prácticas sostenibles y asegurarse de que sus objetivos ambientales y sociales estén alineados con sus metas de recursos humanos.

Con Exact para RRHH, las empresas pueden automatizar tareas administrativas y, al mismo tiempo, implementar prácticas de sostenibilidad en sus procesos de contratación, evaluación y desarrollo profesional. Esto facilita la adopción de estrategias de sostenibilidad en recursos humanos, desde la incorporación de talento hasta su desarrollo dentro de la organización.

Además, permite a los departamentos de RRHH evaluar y monitorear el impacto de sus prácticas sostenibles en el clima laboral y en la satisfacción de sus empleados. La innovación tecnológica no sólo está favoreciendo el cambio de hábitos, la incorporación de nuevos casos de uso y la automatización de muchos procesos. También es un aliado a la hora de hacer de empresas sostenibles la norma, y no la excepción.