La analítica de datos en la gestión de recursos humanos

La administración de recursos humanos genera grandes volúmenes de información en forma de datos, más aún desde que la digitalización se impone y desde que la tecnología lidera la gestión empresarial. Por eso, contar con herramientas que faciliten la analítica de datos en recursos humanos es una prioridad para muchas empresas. 

En la era de la sociedad de la información, la tecnología y la innovación, el big data en recursos humanos se impone en el día a día de cualquier compañía y ya es un aspecto clave en la toma de decisiones. Disponer de soluciones que optimizan esos procesos de análisis de datos en RRHH. es fundamental para posicionarse a la vanguardia y para afrontar los desafíos en el Departamento de Recursos Humanos.

Para concretar la relevancia de este procedimiento de gestión empresarial resulta clave acercarse al concepto de una forma clara. Se entiende por analítica de datos en RRHH al proceso que incluye la recopilación y el análisis de datos con el objetivo de optimizar el rendimiento de las personas de una organización. 

Esta metodología centrada en la analítica se ocupa de recoger los datos que RR. HH. reúne en su rutina diaria para conectarlos con los objetivos del Departamento de Recursos Humanos en concreto, y con la organización en un sentido más global. Para ello se utilizan técnicas matemáticas y nociones de estadística sobre los datos generados en la empresa.

La analítica de datos en recursos humanos sólo aporta beneficios a la gestión corporativa:

1. Proporciona información respaldada por datos sobre lo que funciona. 
2. Analiza el rendimiento del negocio y evalúa el desempeño.
3. Aumenta el desarrollo del talento.
4. Permite planificar de manera más efectiva el futuro.
5. Aporta mayor conocimiento de las personas que trabajan en la organización.
6. Dota de más confianza a las evidencias y menos a las observaciones.
7. Ayuda a mejorar áreas de la gestión del capital humano: selección, compensación, formación…
8. Añade valor a la gestión empresarial y ayuda a ganar competitividad.
9. Optimiza la toma de decisiones.
10. Actualiza automáticamente y responde mejor a cambios en la normativa. 

Sin embargo, reconocer el papel clave de la analítica de datos en RRHH no es suficiente. Es preciso contar con herramientas innovadoras y tecnología al servicio del big dataque se integre en soluciones como:

• Hojas de cálculo como Excel. 
• Programas como SPSS basados en la estadística.
• Softwares integrales para la gestión de Recursos Humanos

Saber explorar la data de recursos humanos es fácil si se cuenta con una solución como la que propone Exact. Nuestro software de gestión de recursos humanos incluye una funcionalidad de análisis de datos que permite procesar grandes volúmenes de datos, acceder de una forma sencilla a ella y mejorar la toma decisiones.

La herramienta de Exact se caracteriza por una serie de ventajas competitivas que lo diferencian:

• Accede a todos tus datos en una sola plataforma: informes, flujos de trabajo, documentos y datos de la plantilla.
• Visualiza el big data clave de tu negocio en un dashboard intuitivo y enfocado en los resultados.
• Mantente al día en la gestión del talento con información actualizada: cifras clave, gráficos de tendencias y KPI’s.
• Analiza múltiples fuentes de datos con procesadores potentes y avanzados.
• Controla la información de forma estructurada con cuadros de mando personalizados y fáciles de usar.

La solución de analítica de RRHH de Exact facilita la recopilación de los datos adecuados en un único sistema de datos en el que gestores y empleados pueden confiar. 

Nada mejor que conocer casos de éxito en la gestión de RRHH de empresas que ya disfrutan de la solución de Exact y han conseguido optimizar la analítica de sus datos en recursos humanos. Tal es el caso de IFS o Bodegas Fundador, entre otras.

Es el momento de implementar la mejor solución de analítica en RRHH y disfrutar de todas sus ventajas. Sin embargo, el big data en recursos humanos no para de evolucionar y requiere una actualización constante y muy exigente. 

En Exact te ofrecemos las últimas soluciones tecnológicas para ayudarte a gestionar la data de recursos humanos. Una de esas tendencias es la aplicación de la inteligencia artificial a la analítica de recursos humanos y cómo agiliza todo el proceso.

En definitiva, es esencial para el desarrollo corporativo contar con un partner como Exact que sabe cómo ayudar a las empresas a aplicar todo el potencial de la analítica de datos en Recursos Humanos.