Senior Reward Specialist EMEA

Senior Professional Job Netherlands, Delft Corporate Functions Netherlands

Als Senior Reward Specialist ben je mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het arbeidsvoorwaardenbeleid in brede zin en ben jij in de lead voor wat betreft de voorbereiding en implementatie van harmonisatie trajecten binnen Exact. Bij Exact denk je mee en zie je jouw goede ideeën werkelijkheid worden. En waar je carrière eindigt? Dat heb je zelf in de hand. De doorgroei mogelijkheden zijn ongekend. 1.850 ondernemende collega's gingen je al voor. Doe je mee?

Dit = de baan die jij ambieert
Als Senior Reward Specialist voor al onze locaties in Europa ben je meer dan alleen inhoudelijk specialist. Binnen de rol kun je je verder ontwikkelen tot een echte business partner: je denkt mee, kijkt vooruit, signaleert en adviseert de head of HR op het gebied van Reward. Je bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het arbeidsvoorwaardenbeleid in brede zin. Je speelt een verbindende rol zowel binnen als buiten het HR team. 

Een belangrijk onderdeel van je verantwoordelijkheden betreft de voorbereiding en implementatie van harmonisatie trajecten binnen Exact. Tevens ben jij de sparring partner voor de payroll administrator m.b.t. complexe payroll aangelegenheden, voor de HR adviseur en HR Businesspartners m.b.t. specifieke C&B regelingen als ook voor sociale verzekeringscasussen, pensioen en fiscale vraagstukken op nationaal en internationaal vlak. 

Je houdt de ontwikkelingen op jouw vakgebied goed bij, ook in internationaal verband, en bewaakt de toepassing van interne en externe wet- en regelgeving op dat gebied. Je werkt met de focus vanuit HR en houdt daarin waar nodig de aansluiting met Finance en Payroll. Samengevat jouw verantwoordelijkheden als Senior Reward Specialist:

  • Je adviseert de HR Business Partners en HR Adviseurs op het gebied van arbeidsvoorwaarden;
  • Je bent het 2e lijn aanspreekpunt voor werknemers en managers m.b.t. complexe vragen op arbeidsvoorwaardelijk gebied;
  • Je managet HR Reward processen (waaronder de jaarlijkse loonronde) en werkt samen met HR Employee Services en systeemleveranciers in geval van problemen of benodigde aanpassingen;
  • Je bewaakt de compliance op sociaal, fiscaal en arbeidsvoorwaardelijk gebied;
  • Je draagt zorg voor de employee benefits, pensioenregeling en bewaakt de verschillende soorten personeel gerelateerde verzekeringen;
  • Het onderhouden van het functiegebouw en het geven van advies bij functievorming en functiewaardering;
  • Je adviseert over en doet voorstellen aan de Head of HR over relevante ontwikkelingen binnen het arbeidsvoorwaardelijke / Comp & Ben-gebied, zowel met betrekking tot wijzigingen als met betrekking tot vernieuwingen;
  • Je houdt het contact met externe partijen over financieel en belastingtechnische zaken die raken aan arbeidsvoorwaardelijke zaken;
Dit = wat je toekomstige collega en leidinggevende zegt
Volgens Peter Waleboer, Manager HR Operations, is deze rol cruciaal. Goede arbeidsvoorwaarden, gecombineerd met goed leiderschap, helpt onze collega’s om elke dag weer gemotiveerd aan de slag te gaan en om zich te blijven ontwikkelen. Natuurlijk gaat het niet alleen om geld, ook het totale pakket dat we bieden en onze reputatie, functieprofiel en toekomstige persoonlijke groei spelen een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van onze collega's voor onze organisatie. Maar niet alleen bij Exact, ook bij de organisties die we overnemen. Harmonisatie wordt dan een belangrijk aspect. Jij speelt in beiden, een belangrijke rol en we verwachten dat je het voortouw neemt bij alle activiteiten rondom deze onderwerpen.

 
Dit = wat je meebrengt
Bij ons mag je jezelf zijn en we ontdekken graag waarin jij je onderscheidt. Voor de functie Senior Reward Specialist is het wel handig als je over een dosis organisatie sensitiviteit beschikt. En liefst ook oplossingsgericht bent. Bovendien breng je mee:
  • Een afgeronde WO opleiding;
  • Kennis van HR Management en sociale wetgeving en minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het Compensation & Benefits werkveld. Het zou fijn zijn als je ook met de Belgische Sociale Wetgeving al ervaring hebt opgedaan;
  • Ervaring in het voorbereiden en implementeren van harmonisatie trajecten;
  • Ervaring met het geven van arbeidsrechtelijke adviezen en met projectmatig werken;
  • Een open mindset en je krijgt energie van 'het uitzoeken' en 'het doen van voorstellen;
  • Pro activiteit, eerlijk, tactvol en standvastig;
  • Uitstekende Nederlands taalvaardigheid is ook een goede beheersing van de Engelse taal van belang;
  • Een goed financieel inzicht en je kan goed met D-bases en Excel overweg.
Dit = wat je krijgt
Bij Exact werken we hard. En daar staat wel iets tegenover. De balans tussen inspanning en ontspanning vinden we zeer belangrijk. Zo kun je je, als straks alles weer bij het oude is, in het zweet werken in onze eigen gym. Of een rustmoment pakken aan de koffiebar. Even je hoofd leegmaken en je daarna weer met nieuwe energie op je dagtaken storten. En uiteraard is dat niet alles. Als Senior Reward Specialist kun je, op basis van 32 uur per week, ook rekenen op een: 
  • Een goed arbeidsvoorwaarden pakket, horende bij je werkervaring;
  • Een dertiende maand en uiteraard vakantietoeslag van 8%; 
  • Een goede, moderne pensioenvoorziening;
  • Een gezellige werkomgeving met gedreven en ambitieuze collega’s met oog voor elkaar en passie voor IT & techniek;
  • Een organisatie die je de ruimte geeft om je ambities waar te maken;  
  • De beste training en coaching om je op persoonlijk en professioneel vlak te ontwikkelen;
  • 27 vakantiedagen;
  • Loyaliteitsdagen, bij Exact bouw je per jaar één loyaliteitsdag op (dat wil zeggen dat je per volledig jaar in dienst één extra dag verlof ontvangt met een max van 5 extra dagen); 
  • 3 CSR dagen, deze dagen kan jij in overleg besteden aan een goed doel naar eigen keuze.
Dit = waarom je niet langer moet wachten
Als iets goed voelt = uitstellen onnodig. Laat ons weten waarom jij de juiste Senior Reward Specialist bent. Hoe geef jij invulling aan je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van het arbeidsvoorwaardenbeleid (in brede zin). Heb je eerst nog vragen over de functie of procedure, Arthur Fransen, Senior Talent Acquisition Business Partner beantwoordt ze met plezier via arthur.fransen@exact.com of via 015 - 7115377 

Dit = onze sollicitatieprocedure
Zien we voldoende raakvlakken op basis van jouw CV en motivatie? Dan zullen we je gelijk even bellen voor een telefonische kennismaking. Daarna volgen de gespreksronden met het team en onze Manager HR Operations. Een laatste gesprek ter kennismaking vindt plaats met onze CHRO, waarna we je laten weten of je een aanbieding krijgt om bij ons te beginnen!
 
Dit = Exact
We zijn leider in de internationale markt voor zakelijke en financiële software. Begonnen in 1984 en nu actief in meer dan 100 landen. Wat ons kenmerkt? We combineren de energie van een startup met de voordelen van een multinational. Met als doel de creatie van de beste bedrijfssoftware met de innovatiefste softwareoplossingen. Daar maken meer dan 500.000 ondernemers en accountants dagelijks dankbaar gebruik van.

Als werkgever nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Omdat we dat belangrijk vinden én er oprecht in geloven. Zo denken we groen bij alles wat we doen. Bijvoorbeeld door papierverbruik te verminderen, digitaal werken te stimuleren en zo min mogelijk per vliegtuig en auto te reizen. Ook steunen we medewerkers die een bijdrage willen leveren aan de (lokale) gemeenschap. En bij Exact staan we voor een omgeving waarin iedereen prettig kan werken, ongeacht nationaliteit, leeftijd, cultuur en religie. We geven mannen en vrouwen gelijke kansen en beloningen.
 
NL Select your country