Pikt de robot de baan van salarisadministrateur in?

Banensite Intermediair stelt dat er zo’n 2 tot 3 miljoen banen op den duur verdwijnen door automatisering. Is de salarisadministrateur ook het haasje? Grote kans (97%), stelt jobpersonality, dat de robot over 20 jaar de taken van de huidige salarisadministrateur op zich heeft genomen. Zo blijven salarisadministrateurs de robots voor.

Verandering

Technologie verandert de financiële sector razendsnel en ook de salarisadministratie profiteert van steeds minder handmatig invoerwerk. Deze automatisering zal de komende jaren verder doorzetten. Toch zal de salarisprofessional mee kunnen, dat doet hij al tientallen jaren.

Bruto-nettoberekening

Laten we beginnen in het verleden. Salarissoftware bestaat al zo’n 30 jaar. Software updates met laatste wijzigingen in wet- en regelgeving en verbeteringen moest je handmatig doorvoeren, vaak samen met de systeembeheerder. De heer van Geel, van administratiekantoor van Geel, weet het nog goed: ‘Het was handig dat de brutolonen konden worden ingegeven en er nettoloon uit de software kwam.

Niemand kon meer handmatig de bruto-nettoberekening doen.’ Dat scheelde een hoop tijd. De keerzijde was dat de vragen van de belastingdienst over deze berekening niet konden worden beantwoord. ‘De loonstrook kwam uit de matrixprinter en kon je met een vergrootglas lezen, mits er voldoende inkt beschikbaar was.’

Systeembeheerder overbodig

Nu halen medewerkers zelf online hun loonstrook op, ontvangen deze per mail of mobiele app. De softwareleverancier beheert de software dus de systeembeheerder is hiervoor niet nodig. De systeembeheerder is dus overbodig, maar de salarisadministrateur?

Dynamisch en complex

Nee! Zijn traditionele rol van bruto-nettoberekenaar is binnenkort geschiedenis maar er komt nieuw werk voor terug: advies over wetten en regelingen, subsidies en op de lonen impact hebbende constructies waarvoor software geen oplossing biedt. De salarisprofessional groeit toe naar adviseur over dit soort zaken; hij is bewaker van het proces en communiceert over loonzaken richting management en medewerkers.

Want regelingen zullen altijd dynamisch en complex blijven. Automatisering biedt (nog lang) geen hulp bij interpretatie van regels in specifieke gevallen. Dus dat is de toegevoegde waarde van de salarisprofessional.

No hands payroll

Ben je verkocht aan invoerwerk, dan zal jouw werk helaas waarschijnlijk verdwijnen. Software neemt invoerwerk over. We gaan toe naar ‘no hands payroll’ waarbij managers en medewerkers zelf hun mutaties ingeven: via smartphone of straks zelfs slimme digitale assistenten. En de verwerking gaat automatisch omdat de softwareleveranciers hiervoor slimme technologie inbouwen.

Is dat erg? Bezoek het Payroll Café op Exact Live op 10 oktober en ontdek zelf hoe jouw vak eruit komt te zien (en hoe jij hier handig in mee kunt gaan).

Schrijf je gratis in voor Exact Live

 

Deel dit artikel

Reageer op dit artikel