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10 Tendencias que en recursos humanos no pueden perderse en 2021

Tendencias en recursos humanos

El nuevo año trae consigo nuevas tendencias en recursos humanos. Es evidente que la pandemia causada por la Covid-19 ha puesto en el punto de mira la forma de trabajar y el desempeño de las empresas a lo largo del 2020. Sin embargo, muchos de los cambios que las compañías adoptaron el pasado año -como, por ejemplo, la transformación digital- se han convertido en técnicas mucho más productivas, eficaces e innovadoras.

Es por eso que las tendencias de los recursos humanos para el 2021 vienen fuertemente influenciadas por la tecnología. Y es que, el 80% de las empresas españolas aceleraron su digitalización a causa de la Covid-19. A continuación, se enumeran las 10 tendencias de recursos humanos más destacadas para el nuevo año, con el objetivo de ayudar a las empresas y a las personas encargadas de la gestión del personal a afrontar los retos del mañana de manera favorable.

1. La implementación de un software de Recursos Humanos

Son muchos los cambios que las empresas, y en concreto los departamentos de gestión de personal, tendrán que asumir a lo largo del año. Gracias a la implementación de un software de RRHH, las compañías serán capaces de adaptarse a las nuevas tendencias de recursos humanos que se desarrollarán a continuación. De esta manera, a través de la automatización de procesos o el desarrollo y la gestión del talento, un software para RRHH ayudará a las organizaciones a hacer frente a los retos de hoy y de mañana, de forma óptima e innovadora.

2. Tecnología para la adquisición del talento

Tal y como se ha mencionado, la tecnología tendrá un papel determinante en la captación del talento. Así, el uso de la inteligencia artificial, el big data o la realidad virtual en los procesos de selección serán una de las nuevas tendencias de los recursos humanos, con el fin de emplear la tecnología para identificar el verdadero talento, realizar predicciones gracias a la información y mejorar la experiencia de cada candidato.

3. Onboarding digital

Sin duda, el distanciamiento y el teletrabajo han sido dos de los grandes hitos del 2020. En este sentido, muchas empresas han tenido que llevar a cabo las experiencias de incorporación de los nuevos candidatos de forma virtual, y parece que se trata de otra de las tendencias de recursos humanos para el nuevo año.

Poder realizar el proceso de onboarding a través de la pantalla permite a las compañías contextualizar todo el conocimiento acerca de la propia organización, así como del nuevo puesto de trabajo de una manera mucho más dinámica y creativa, como, por ejemplo, mediante eventos o juegos de gamificación, entre otros. Averigüe aquí las claves para hacer un proceso de onboarding digital exitoso.

4. Liderazgo a distancia

Los CEOs y líderes con grandes habilidades digitales son otra de las tendencias actuales de recursos humanos. La gestión remota de los equipos de trabajo se ha convertido en un hecho, y por ello, los directivos deben ser capaces de transmitir toda su confianza y su compromiso de forma digital, haciendo que el liderazgo quede garantizado a pesar de la distancia.

5. Redes sociales colaborativas

La eficiencia de los grupos de trabajo, y por ende, el éxito de la empresa, dependen en gran medida de la colaboración entre los empleados. Por eso, otra de las tendencias de recursos humanos para el 2021 será el uso de redes sociales internas como principal canal de comunicación entre trabajadores. Soluciones que permiten mantener el conocimiento dentro de la organización y que han de estar integradas con la solución de gestión de RRHH y el Portal del empleado de la compañía.

6. Digitalización de los procesos de RRHH

Lo que en 2020 era una necesidad, en los próximos meses se convertirá en la revolución de la gestión del personal de las empresas. Y es que, hacer uso de plataformas digitales para llevar a cabo diferentes procesos relacionados con los recursos humanos -solicitud de vacaciones y gestión de bajas, consulta de la nómina u otros documentos, registro horario, etc.-, además de ahorrar tiempo y costes, mejora considerablemente la experiencia de los empleados.

7. Cultura de carrera interna

Las empresas abogarán por el talento interno durante el nuevo año con el objetivo de conseguir una plantilla más y mejor cualificada para el correcto desempeño de las funciones. Por eso, la actualización profesional de los trabajadores, el desarrollo de carreras, la rotación de puestos o la formación dentro de la propia compañía, serán otra de las tendencias de los recursos humanos.

8. Mejorar el project experience

Una experiencia positiva de los empleados dentro de la empresa es vital para garantizar su compromiso y su productividad. Y por ello, los recursos humanos deben focalizarse en el bienestar de su plantilla con el fin de disminuir la turnover rate -la tasa de rotación- o la fuga del talento, entre otros.

9. Garantizar la desconexión digital

Los programas que garanticen unas buenas prácticas durante el teletrabajo se intensificarán a lo largo del 2021, teniendo en cuenta que muchas empresas seguirán desempeñando sus labores desde casa. Por eso, será imprescindible que los departamentos de recursos humanos puedan garantizar la desconexión digital de sus empleados, como, por ejemplo, el derecho a no responder e-mails o mensajes fuera de su jornada laboral.

10. Modelos de trabajo híbridos

Con el trabajo en remoto como telón de fondo, la flexibilidad y la autogestión de los empleados serán una de las tendencias de recursos humanos más relevantes del 2021. Así, las empresas que permitan a sus trabajadores escoger su horario y su ubicación, o combinar modelos híbridos que combinen el teletrabajo con el trabajo presencial, tendrán un valor añadido.

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