Talent Acquisition Business Partner
Senior Professional
Job
Netherlands, Delft
Corporate Functions
Netherlands
Wij zijn op zoek naar een Talent Acquisition Business Partner met hart voor het vak om samen met de TA collega’s bij te dragen aan de kwantitaive en kwalitatieve FTE groei van Exact! Bij Exact denk je mee en zie je jouw goede ideeën werkelijkheid worden. En waar je carrière eindigt? Dat heb je zelf in de hand. De doorgroeimogelijkheden zijn ongekend. 2.050 ondernemende collega's gingen je al voor. Doe je mee?
Dit = de baan die jij ambieert
Als Talent Acquisition Business Partner (TA BP) bij Exact ben je verantwoordelijk voor de alle facetten van Talent Acquisition. Je draait je hand niet om voor het beheren en uitvoeren van het volledige recruitment proces en gewapend met data, visie en advies ben je een echte Business Partner voor de organisatie. En dat is nog niet alles, als Talent Acquisition Business Partner ga je ook aan de slag met:
- “Job & Career Branding”. Je weet waar je je doelgroepen moet vinden en hoe je ze moet benaderen. En weet je dit niet, dan zet je je 100% in om dit te achterhalen en zet je de juiste tools in.
- De “Candidate Journey”. Je zorgt er voor dat onze mogelijke nieuwe collega’s de positieve en professionele kandidaten ervaring krijgen die past bij Exact en die iedere kandidaat verdient!
- Input voor “Graduate recruitment”. Wij vinden het belangrijk om te investeren in talent en de relatie met onderwijs instellingen. Het zou mooi zijn als jij hier ook een steentje aan bij kan/wil dragen.
Dit = jouw team
Je zult warm welkom worden geheten door de 7 andere TA BP’s, onze TA Coördinator (ofwel de super “ spin in ’t web!) en je manager. Waardeer je een open werkcultuur, een goede mix van “work hard, play hard” , directe communicatie en team gevoel, dan ben je bij ons op het juiste adres. We brengen onze unieke persoonlijkheden mee, gecombineerd met een gedeeld gevoel van professionaliteit en het willen presteren. Kortom: we staan voor je klaar! De belangrijkste verantwoordelijkheden van de afdeling zijn:
- Het vinden en binden van nieuwe collega’s, op basis van cultuur en job “fit”, om zo bij te dragen aan de groei van Exact.
- De organisatie adviseren t.a.v. de invulling van hun “workforce” planning, zowel voor korte termijn als lange termijn.
- Bijdragen aan het op de juiste manier verwoorden en visualiseren van de EVP voor jouw afdelingen.
Dit = wat je meebrengt
Bij ons mag je jezelf zijn en we ontdekken graag waarin jij je onderscheidt. Voor de functie Talent Acquisition Business Partner is het wel handig als je over een dosis leergierigheid beschikt. Je laat je niet gauw van je stuk brengen en je haalt plezier uit de combinatie van zowel operationeel als adviserend bezig zijn. Bovendien breng je mee:
- Zo rond de 3 - 5 jaar ervaring in het recruitment vak. Recruitment, Job & Career branding, het belang van data, wij hoeven je niet uit te leggen hoe belangrijk deze onderdelen zijn!
- Aantoonbare ervaring met alle operationele facetten van het recruitment proces. Van het schrijven van teksten, het sourcen van kandidaten tot aan het interviewen en het overtuigen, binnen halen en welkom heten van de nieuwe collega. Jij hebt het allemaal gedaan en (nog belangrijker) je vindt het leuk!
- Sterk ontwikkelde administratieve vaardigheden. Klinkt een beetje suf misschien, maar in deze rol ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig managen van je eigen portefeuille en dan is een accurate administratieve afhandeling (met behulp van ons ATS Connexys) van belang.
- Goede schriftelijke en verbale vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels.
Dit = wat je krijgt
De balans tussen inspanning en ontspanning vinden we zeer belangrijk. Zo kun je je in het zweet werken in onze eigen gym. Of een rustmoment pakken aan de koffiebar of een potje tafelvoetbal. Even je hoofd leegmaken en je daarna weer met nieuwe energie op je dagtaken storten. En uiteraard is dat niet alles. Als Talent Acquisition Business Partner kun je ook rekenen op een:
- Bruto maandsalaris passend bij je kennis en werkervaring.
- Dertiende maand en vakantietoeslag van 8%.
- Thuiswerkvergoeding / reiskosten.
- Telefoon van de zaak.
- Een moderne pensioenvoorziening;
- 27 vakantiedagen;
- Loyaliteitsdagen, bij Exact bouw je per jaar één loyaliteitsdag op (dat wil zeggen dat je per volledig jaar in dienst één extra dag verlof ontvangt met een max van 5 extra dagen);
- 3 CSR dagen, deze dagen kan jij in overleg besteden aan een goed doel naar eigen keuze.
- Een organisatie die je de ruimte geeft om je ambities waar te maken en waar je kan doorgroeien;
- Gedreven en ambitieuze collega’s met oog voor elkaar.
Dit = waarom je niet langer moet wachten
Als iets goed voelt = uitstellen onnodig. Laat ons dus weten waarom jij voor Exact de juiste Talent Acquisition Business Partner bent. Hoe ga jij bijdragen aan de (kwalitatieve) FTE groei van Exact?
Dit = onze sollicitatieprocedure
Zien we voldoende raakvlakken? Dan volgt er eerst een telefonische kennismaking met Arthur, Senior Talent Acquisition Business Partner. De tweede stap is een gesprek met de manager en een collega uit het team en afsluitend een gesprek met onze CHRO. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De selectieprocedure duurt gemiddeld 2 weken.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Arthur beantwoordt ze met plezier via arthur.fransen@exact.com of via 015 – 7115000.
Dit = Exact
We zijn leider in de internationale markt voor zakelijke en financiële software. Begonnen in 1984 en nu actief in meer dan 100 landen. Wat ons kenmerkt? We combineren de energie van een startup met de voordelen van een multinational. Met als doel de creatie van de beste bedrijfssoftware met de innovatiefste softwareoplossingen. Daar maken meer dan 675.000 ondernemers en accountants dagelijks dankbaar gebruik van.
Als werkgever nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Omdat we dat belangrijk vinden én er oprecht in geloven. Zo denken we groen bij alles wat we doen. Bijvoorbeeld door papierverbruik te verminderen, digitaal werken te stimuleren en zo min mogelijk per vliegtuig en auto te reizen. Ook steunen we medewerkers die een bijdrage willen leveren aan de (lokale) gemeenschap. En bij Exact staan we voor een omgeving waarin iedereen prettig kan werken, ongeacht nationaliteit, leeftijd, cultuur en religie. We geven mannen en vrouwen gelijke kansen en beloningen.
